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        關(guān)愛(ài)通研究院

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        “班味”到底是什么味?

        “班味”到底是什么味?

        2024-10-22關(guān)愛(ài)通研究院
         01.“班味”上身:工作疲憊背后的隱形內(nèi)耗 當(dāng)前,職場(chǎng)壓力、情緒內(nèi)耗和“班味”
        HR的Q4都在忙些什么?這些關(guān)鍵點(diǎn)get了嗎?

        HR的Q4都在忙些什么?這些關(guān)鍵點(diǎn)get了嗎?

        2024-10-17關(guān)愛(ài)通研究院
        HR的Q4都在忙忙忙什么?10月程序員節(jié),忙著為技術(shù)大咖們預(yù)備專屬狂歡?11月一開(kāi)場(chǎng),又馬上投入新年
        強(qiáng)化企業(yè)生命力:?jiǎn)T工健康管理戰(zhàn)略與高效實(shí)踐

        強(qiáng)化企業(yè)生命力:?jiǎn)T工健康管理戰(zhàn)略與高效實(shí)踐

        2024-10-10關(guān)愛(ài)通研究院
        作者|李修功 關(guān)愛(ài)通研究院特聘專家 隨著社會(huì)的快速發(fā)展與生活水平的持續(xù)提升,健康
        超大型國(guó)企,如何打造高效合規(guī)的員工用餐新體驗(yàn)?

        超大型國(guó)企,如何打造高效合規(guī)的員工用餐新體驗(yàn)?

        2024-09-24關(guān)愛(ài)通研究院
        導(dǎo)語(yǔ):中智關(guān)愛(ài)通以某超大型國(guó)有集團(tuán)旗下二級(jí)企業(yè)為藍(lán)本,高效優(yōu)化了2900余名員工的用餐體驗(yàn)。憑借卓越
        開(kāi)學(xué)季,子女教育專項(xiàng)附加扣除熱點(diǎn)問(wèn)題→

        開(kāi)學(xué)季,子女教育專項(xiàng)附加扣除熱點(diǎn)問(wèn)題→

        2024-09-23關(guān)愛(ài)通研究院
        開(kāi)學(xué)第一個(gè)月,不少納稅人子女在接受全日制學(xué)歷教育上邁向了新的階段。為更好地享受專項(xiàng)附加扣除,納稅人需
        玩轉(zhuǎn)壓力,笑對(duì)代際差異!

        玩轉(zhuǎn)壓力,笑對(duì)代際差異!

        2024-09-13關(guān)愛(ài)通研究院
        身處快節(jié)奏、高強(qiáng)度的現(xiàn)代職場(chǎng),我們每天或多或少都會(huì)受到“內(nèi)卷”的影響,無(wú)論是在主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng),還是在不
        一汽集團(tuán)子公司攜手關(guān)愛(ài)通,共繪數(shù)字化福利新藍(lán)圖

        一汽集團(tuán)子公司攜手關(guān)愛(ài)通,共繪數(shù)字化福利新藍(lán)圖

        2024-09-05關(guān)愛(ài)通研究院
        在快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,員工福利管理的精細(xì)化與數(shù)字化已成為企業(yè)構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、深化員工忠誠(chéng)度的關(guān)鍵策略
        強(qiáng)化員工體驗(yàn),驅(qū)動(dòng)福利價(jià)值最大化與效能提升

        強(qiáng)化員工體驗(yàn),驅(qū)動(dòng)福利價(jià)值最大化與效能提升

        2024-08-30關(guān)愛(ài)通研究院
        作者|朱巖松 關(guān)愛(ài)通研究院特聘專家福利作為企業(yè)員工全面薪酬(TOTAL REWARDS)中
        中智EAP | 00后職場(chǎng)新手必看!用溝通力和適應(yīng)力,從“不靠譜”變“真靠譜”

        中智EAP | 00后職場(chǎng)新手必看!用溝通力和適應(yīng)力,從“不靠譜”變“真靠譜”

        2024-08-07關(guān)愛(ài)通研究院
        隨著00后們以“整頓職場(chǎng)”的姿態(tài)閃亮登場(chǎng),網(wǎng)絡(luò)上不時(shí)傳來(lái)他們給職場(chǎng)帶來(lái)的“小小震撼”。面對(duì)加班文化,
        TCS 優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)實(shí)踐分享:以人為本+數(shù)字賦能,構(gòu)筑高效活力職場(chǎng)生態(tài)

        TCS 優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)實(shí)踐分享:以人為本+數(shù)字賦能,構(gòu)筑高效活力職場(chǎng)生態(tài)

        2024-08-02關(guān)愛(ài)通研究院
         全球知名企業(yè)塔塔集團(tuán)旗下的“塔塔咨詢服務(wù) TCS”(下文簡(jiǎn)稱“TCS”)以其深入人心的企
        福利體系的前瞻設(shè)計(jì):企業(yè)在VUCA與BANI時(shí)代的應(yīng)對(duì)策略

        福利體系的前瞻設(shè)計(jì):企業(yè)在VUCA與BANI時(shí)代的應(yīng)對(duì)策略

        2024-07-30關(guān)愛(ài)通研究院
        移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展給商業(yè)環(huán)境帶來(lái)了前所未有的沖擊,顯著加速了變革的速度并擴(kuò)大了變革的范圍,使得商業(yè)
        中智EAP | 炎炎夏日,如何守護(hù)員工身心健康?

        中智EAP | 炎炎夏日,如何守護(hù)員工身心健康?

        2024-07-24關(guān)愛(ài)通研究院
        好熱好熱好熱,我真的好熱……早上剛走到地鐵站已經(jīng)一身汗了;地鐵公交上人擠人,真的要窒息了;通勤已經(jīng)要
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