激勵(lì)手段單一且有限，形式缺乏創(chuàng)新與溫度
嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策法規(guī)及審計(jì)要求，風(fēng)險(xiǎn)難把控
國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)多元、架構(gòu)復(fù)雜，分支機(jī)構(gòu)眾多
供應(yīng)商體系繁雜，人工管理費(fèi)時(shí)費(fèi)力
01高合規(guī)
根據(jù)人社部與財(cái)政部就國有企業(yè)福利管理相關(guān)文件要求 ，專項(xiàng)預(yù)算，專款專用，合規(guī)入賬02高滿意
賦予員工選擇權(quán)，享受員工特權(quán)，實(shí)現(xiàn)福利增值，提升感知度和滿意度。03本地化
可定向拓展屬地化、大品牌供應(yīng)商，同時(shí)兼容原有供應(yīng)資源04平臺(tái)化
以員工為中心 ,平臺(tái)一體實(shí)施， 幫助企業(yè)打造全面、靈活的福利體系
頭部企業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
擁有中大型企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，成功服務(wù)3個(gè)以上國家一級部委，為30+中央企業(yè)，1900+國有企業(yè)提供數(shù)字化綜合解決方案。百人以上平臺(tái)技術(shù)團(tuán)隊(duì)
專業(yè)技術(shù)支持，19年經(jīng)驗(yàn)積累，專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)技術(shù)支持，包括定制開發(fā)、資源對接、平臺(tái)運(yùn)營、咨詢服務(wù)等。
