企業健康管理，你懂？不！你不懂
人人都在談論企業健康管理，你out了沒？
一招提高組織績效和生產力，你學會了嘛？
“健康”被越來越多的人，組織，甚至是社會性話題所提及，在如今這個高速發展、變化的時代下，“健康”無論是對于個體還是群體組織來說不僅是前進的基礎，更是保持基業長青的隱形資本。
從國家政策的角度來看
十八大以來，國家不僅把“健康”放到了C位，更是陸續出臺了一系列與“健康”息息相關的落實方針。
2012年 十八大：把“健康中國建設”上升為國家戰略，把健康置于優先發展的位置。
習近平總書記提出“沒有全民健康，就沒有全面小康。”
2016年“健康中國2030”規劃綱要出臺
《綱要》提出健康中國“三步走”的目標
一、“2020年，主要健康指標居于中高收入國家前列”
二、“2030年，主要健康指標進入高收入國家行列”
三、“2050年，建成與社會主義現代化國家相適應的健康國家”
2017年 十九大：將“實施健康中國戰略”作為國家發展基本方略中的重要內容。
習近平總書記提出“人民健康是民族昌盛和國家富強的重要標志。”
借用中國人民大學醫改研究中心主任王虎峰教授的話來說“這是一個重大的標志。意味著健康中國戰略是我們的國之大計，社會各界都應貫徹將健康融入所有政策的方針，將健康同各領域、各方面的工作相結合。健康中國戰略具有更加深刻的內涵和更加重要的戰略地位。”
從企業和市場的角度來看
71%的企業表示他們正面臨員工身心健康狀況不良所帶來的困擾。其中，病假多是目前企業面臨的最大困擾，其次則分別是員工工作效率低、離職多、滿意度低，以及整體職場氛圍顯焦躁。
以上數據源自中智咨詢人力資本數據中心2018調研
約六成企業管理層表示重視員工健康狀況，能源化工行業企業管理層對員工健康狀況關注度最高，達到74%。
以上數據源自中智咨詢人力資本數據中心2018調研
近三成企業正在實施員工健康管理計劃，26%的企業計劃實施員工健康管理計劃以解決目前面臨的員工健康管理問題。
以上數據源自中智咨詢人力資本數據中心2018調研
可見“健康”已經不僅僅是個人問題，其影響面早已波及到組織/企業、社會乃至國家。企業實施健康管理的目的也不僅僅在于提升福利這一點，其主要價值可概括為以下三個層面。
此外，根據Dr. Ray Fabius對于企業健康管理的相關理論，我們總結了
企業健康管理五要素
1.企業健康管理的目的是讓員工（乃至其家屬）更安全、健康、幸福。
2.企業健康管理的最大價值在于提高組織績效和生產力。
3.企業健康管理是建立在健康數據沉淀的基礎之上的。
4.企業健康管理的做法應在數據沉淀及跟蹤基礎上對員工分層級管理。
5.企業健康管理要有公司文化做支撐，并最終形成公司重要的健康文化及雇主品牌形象。
其實在市場上已經有不少優質的企業在這樣做了，比如GE對其員工擁有長達15年的健康數據累積，BGI華大倡導的“三好”文化中將“身體好”放在了首位等等。越來越多的企業，正在尋求有效的員工健康管理的體系和方法、創新與變革，以此打造有吸引力的雇主品牌，已經逐漸成為全球諸多知名企業吸引和留住人才的重要舉措。
正是在此契機下，2016年我們啟動了“αi優質職場”項目，與人民網、第一財經、中智上海共同發起“αi優質職場雇主評選”和“αi優質職場指數調研”，傾聽來自企業和員工的聲音，將前沿、創新、優秀且正向的員工關愛理念和方法送進企業，推動企業向著優質職場的目標前進。今年項目主題定為“健康力，優質職場新勢力”，從四個維度“健康共行”、“成長共贏”、“特權共享”、“價值共創”出發定義新時代好職場。
我們相信在未來的五到十年內，健康力必定會成為企業是否為優質職場的最主要考評因素之一。員工、企業、社會，三者健康共行正向發展，達到一種多贏的持續、循環的平衡模式，是企業保持基業長青的真正底氣與資本。
