年終盤點(diǎn)丨2021年值得回看一下的那些事兒！

行至年末，按照慣例，關(guān)愛通研究院將對(duì)過去一年里人力資源領(lǐng)域的重要政策、重大事件、行業(yè)趨勢(shì)做一次復(fù)盤整理與展望，話不多說，直接上干貨。

一、政策類

1. 最新發(fā)布！年終獎(jiǎng)優(yōu)惠政策延至2023年底

12月29日，召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策至2023年底。

為減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力，會(huì)議決定：

將全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底。

將年收入不超過12萬元且需補(bǔ)稅或年度匯算補(bǔ)稅額不超過400元的免予補(bǔ)稅政策延至2023年底。

將上市公司股權(quán)激勵(lì)單獨(dú)計(jì)稅政策延至2022年底。上述政策一年可減稅1100億元。

也就是說，一個(gè)納稅年度中，納稅人年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式依舊可從：?jiǎn)为?dú)計(jì)稅政策計(jì)算或并入綜合所得計(jì)稅，兩種計(jì)稅方式中任選其一，計(jì)稅方式的不同或直接導(dǎo)致到手獎(jiǎng)金相差上萬元以上。

2. “三孩”政策，靈魂發(fā)問你會(huì)生三胎嗎？

今年6月底，中共中央國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口發(fā)展的決定》，即俗稱“三孩”政策，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。

由于相關(guān)配套政策還在逐步完善中，因此，與三胎相關(guān)的產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假、生育補(bǔ)貼、生育保險(xiǎn)、工會(huì)慰問，以及由此可能產(chǎn)生的員工糾紛等細(xì)節(jié)問題的處理都將與HR的日常工作密切相關(guān)。

2021年6月，《國(guó)務(wù)院未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作的意見》（國(guó)未保組〔2021〕1號(hào)）印發(fā)，要求完善家庭監(jiān)護(hù)支持政策。

全面落實(shí)產(chǎn)假等生育類假期制度和哺乳時(shí)間相關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)探索開展育兒假試點(diǎn)。

由于今年“三孩”政策才正式發(fā)布，相關(guān)配套政策還不完善，但不少試點(diǎn)型、地方性政策已開始逐漸公布，近期上海市總工會(huì)就率先發(fā)布了《關(guān)于基層工會(huì)做好第三胎生育慰問有關(guān)事項(xiàng)的通知，要求基層工會(huì)在會(huì)員生育第三胎時(shí)可給予實(shí)物慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)不低于第二胎，父母雙方均可在各自單位工會(huì)享受慰問。相信在未來的2-3年里，有關(guān)“三孩”的配套政策將陸續(xù)健全完善。

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3. 延遲退休，該來的遲早會(huì)來

今年6月底，人社部公開發(fā)布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，提出按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

目前已有北京、廣東、重慶、等近22個(gè)省份先后召開漸進(jìn)式延遲退休年紀(jì)征求意見座談會(huì)，聽取各方面的意見和建議，或?qū)⒃诮鼉赡曷氏冗M(jìn)行試點(diǎn)。

隨之而來的，除了基本退休年限的后移之外，基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限、繳納金額等都可能隨之發(fā)生變化。

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全國(guó)21省完成延遲退休意見征求工作，這次它真的來了嗎？

4. 個(gè)稅新政，流程簡(jiǎn)化、減少納稅人資金占用

2021年1月1日起，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步簡(jiǎn)便優(yōu)化部分納稅人個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2020年第19號(hào)）開始正式實(shí)施，規(guī)定對(duì)上一完整納稅年度內(nèi)每月均在同一單位預(yù)扣預(yù)繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅且全年工資、薪金收入不超過6萬元的居民個(gè)人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳本年度工資、薪金所得個(gè)人所得稅時(shí)，累計(jì)減除費(fèi)用自1月份起直接按照全年6萬元計(jì)算扣除。

當(dāng)月月薪是否需要繳稅的參考標(biāo)尺發(fā)生了變化：起征點(diǎn)從5000元調(diào)整成了60000元。

也就是說，在2021年1月1日之前，員工是否需要繳稅，取決于月工資扣除四險(xiǎn)一金后是否超過每月起征點(diǎn)5000元來判定，超過5000元了，就需要繳稅，這里的5000元其實(shí)就是年起征點(diǎn)60000元除以12個(gè)月得來的。而2021年1月1日之后，根據(jù)最新19號(hào)文規(guī)定，當(dāng)年累計(jì)月工資只要不超過年起征點(diǎn)60000元，就可以不用繳稅。

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二、熱點(diǎn)類

1. 996到1075，消滅萬惡大小周

從去年年末至今年年初，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工加班猝死、跳樓等新聞?lì)l出。

不久，以騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等為代表的互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛宣布取消大小周，從過去的996（9點(diǎn)上班，9點(diǎn)下班，一周工作6天）逐漸向1075（10點(diǎn)上班，7點(diǎn)下班，一周工作5天，嚴(yán)禁加班）轉(zhuǎn)型。

也由此引發(fā)了“996不香了嗎？“的社會(huì)大討論。

實(shí)際上，按照我國(guó)勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制要求，企業(yè)強(qiáng)迫員工加班的行為都屬于違法行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

HR在思考什么樣的薪酬福利可以吸引人才、留住人才的同時(shí)，也需要警惕可能涉法的相關(guān)人事制度和規(guī)則。

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為什么互聯(lián)網(wǎng)巨頭相繼取消大小周？996不奏效了？變相降薪？

2. 阿里女員工侵害案，職場(chǎng)性騷擾需要被看見

今年8月，阿里女員工稱其在出差過程中遭上司威脅和侵犯并報(bào)案，公安機(jī)關(guān)隨即介入調(diào)查，引發(fā)全民關(guān)注。

雖然，隨著調(diào)查深入，事件一度存在“反轉(zhuǎn)“可能，廣大吃瓜群眾也迅速分成了反轉(zhuǎn)派和力挺派。我們姑且不去討論阿里女員工侵害案事件本身孰對(duì)孰錯(cuò)，女方有沒有撒謊，男方是不是有錯(cuò)無罪。

該事件當(dāng)中最應(yīng)該被關(guān)注，最值得被討論的應(yīng)該是職場(chǎng)中一直存在，但卻常常被我們”視而不見“的職場(chǎng)性騷擾。

什么行為即可判定為職場(chǎng)性騷擾，女性員工遭遇職場(chǎng)性騷擾后應(yīng)如何自我保護(hù)、如何求助、如何采取法律手段；HR應(yīng)如何幫助構(gòu)筑安全、和諧的職場(chǎng)環(huán)境，如何保護(hù)女性員工的權(quán)益及身心健康等都是亟待討論和普及的重要問題。

女性員工不應(yīng)該在職場(chǎng)被傷害，更不應(yīng)該遭侵害后不敢反抗、發(fā)聲，職場(chǎng)性騷擾需要被看見，女性員工的權(quán)益和安全需要被保護(hù)。

3. Z世代，一言不合就離職

Z世代一詞起源于美國(guó)及歐洲，意指在1995-2009年間出生的人，又稱網(wǎng)絡(luò)世代、互聯(lián)網(wǎng)世代，統(tǒng)指受到互聯(lián)網(wǎng)、即時(shí)通訊、智能手機(jī)和平板電腦等科技產(chǎn)物影響很大的一代人。

有人稱他們?yōu)?/span>“網(wǎng)絡(luò)原住民”，有人說他們“佛系”、“躺平”，他們可能是開寶馬上班的前臺(tái)，也可能是基礎(chǔ)崗位的海歸碩士，但他們?cè)诼殘?chǎng)最大的特點(diǎn)就是“一言不合就離職”。

有專家指出現(xiàn)在很多企業(yè)都出現(xiàn)了“五世同堂”，即企業(yè)員工從年代分布來看，已經(jīng)涵蓋了60/70/80/90/00后五個(gè)年代。

Z世代們個(gè)體價(jià)值感極強(qiáng)，自我能效感極高，“一心撲在工作上”已經(jīng)不再符合他們的價(jià)值觀，他們?cè)谝馍钆c工作的平衡，更在意人生中的自我價(jià)值獲得感，而個(gè)體價(jià)值的崛起也對(duì)傳統(tǒng)組織管理范式提出了挑戰(zhàn)。

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熱點(diǎn) | 一言不合就辭職，企業(yè)拿什么留住傲嬌的年輕人？

4. 人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，順應(yīng)時(shí)代變革

去年5月，怡安翰威特發(fā)布《迎接“十四五”——人才強(qiáng)企戰(zhàn)略與組織能力建設(shè)洞察》白皮書，其中指出“國(guó)企數(shù)字化改革的關(guān)鍵點(diǎn)之一在于人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。

今年伊始，各大人力資源三房展會(huì)中各大廠商和業(yè)內(nèi)專家也開始將“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型“作為核心論題，“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型“無疑成為了今年人力資源領(lǐng)域最熱的話題之一。

關(guān)愛通研究院今年發(fā)起的“數(shù)字化時(shí)代的人力資源管理現(xiàn)狀和趨勢(shì)”專項(xiàng)調(diào)研結(jié)果顯示，無論是企業(yè)已經(jīng)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型還是預(yù)備開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)域，人力資源都當(dāng)之無愧成為了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新焦點(diǎn)，位列第一。

互聯(lián)網(wǎng)大廠更是走在了“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的前列，從去年開始，字節(jié)跳動(dòng)的面試線上比例已高達(dá)90%，而這一趨勢(shì)從疫情前就已開始埋下伏筆。

當(dāng)前我們正處在HR3.0即人力資源數(shù)字時(shí)代，徹底重塑人力資源是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。未來的2-3年里，“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型“正在/即將成為大部分企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心發(fā)展戰(zhàn)略。

參考閱讀，點(diǎn)擊直達(dá)：

重磅發(fā)布 |《中國(guó)企業(yè)人力資源數(shù)字化現(xiàn)狀和趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》

轉(zhuǎn)眼之間2021已行至歲末，反反復(fù)復(fù)的新冠疫情仍未結(jié)束，人們甚至快忘了過去不戴口罩的生活究竟啥樣。

回望2021感覺像是2020的control+c，control+v，有時(shí)就連寫日期都會(huì)筆誤寫成2020。

生活、工作仍在繼續(xù)，時(shí)代的車轍仍在向前，愿新的一年每一個(gè)人都能心中有夢(mèng)，眼里有光，腳下有路。