關(guān)愛通研究院丨HR如何助力企業(yè)踐行ESG，實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展？

近年來，ESG作為熱門話題，頻繁在各種社交媒體和自媒體曝光。那ESG是什么，和HR從業(yè)者有什么關(guān)聯(lián)，對提升HR價值有何積極意義呢？讓我們從ESG的含義和發(fā)展史，開始了解。

一、什么是ESG？

ESG是責(zé)任投資中的專有名詞，是三個英文單詞首字母的縮寫，即環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）。ESG是衡量上市公司是否具備足夠社會責(zé)任感的重要標準，ESG 評價體系也已逐步發(fā)展成為衡量企業(yè)發(fā)展?jié)摿颓熬暗男滦蜆藴屎屯顿Y人遵循的投資準則。

現(xiàn)代化的ESG投資經(jīng)歷了倫理、社會責(zé)任和可持續(xù)性責(zé)任三個發(fā)展階段（見圖1）。

ESG概念最早由聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署在2004年提出，2006 年聯(lián)合國成立了聯(lián)合國負責(zé)任投資原則組織（United Nations-supported Principles for Responsible Investment，簡稱UN-PRI），用以幫助投資者理解環(huán)境、社會和公司治理等要素對投資價值的影響，并支持各簽署機構(gòu)將這些要素融入投資戰(zhàn)略、決策及積極所有權(quán)中。

2014年以來，ESG資產(chǎn)管理規(guī)模以每年25%的速度增長，越來越多的公司、投資者，甚至是監(jiān)管機構(gòu)開始關(guān)注ESG，全球范圍內(nèi)各大證券交易所也在ESG方面進行了多方布局。

圖源招商證券，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)資料整理

*目前國際上具有影響力的ESG評級機構(gòu)有：明晟(MSCI)、湯森路透(Thomson Reuters)、彭博(Bloomberg)、富時羅素(FTSE Russell)和道瓊斯(Dow Jones)等。

二、為何ESG成為投資界寵兒？

現(xiàn)代投資的主要難題之一，是如何從做好事中獲得高回報。目前主流觀點認為，踐行ESG的投資理念，可以更好地避免或者剔除存在高風(fēng)險、閃崩抑或“黑天鵝”風(fēng)險的公司，讓投資者獲得更高的回報。摩根士丹利一項調(diào)查顯示，近80%的個人投資者希望投資ESG基金以獲得財務(wù)回報和對環(huán)境產(chǎn)生積極影響。

對歐美發(fā)達國家來講，ESG投資已發(fā)展多年，目前處于完善階段。截止到2022年底，全球有5311家機構(gòu)加入了UN-PRI，管理的資產(chǎn)規(guī)模超121萬億美元。

隨著中國對綠色發(fā)展、綠色金融的大力推動以及2018年A股納入明晟(MSCI)指數(shù)后，MSCI對A股公司ESG披露的要求，ESG相關(guān)制度規(guī)則也逐步出臺。例如：證監(jiān)會修訂《上市公司治理準則》，明確了ESG信息披露的基本框架；中基協(xié)發(fā)布《中國上市公司ESG評價體系研究報告》和《綠色投資指引》等。

對于ESG投資正處于起步階段的中國，2022年底已有123家機構(gòu)加入了UN-PRI，在3000多家A股上市公司中，近1000家出具了社會責(zé)任報告(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)。

*中國主流的ESG評級機構(gòu)有：華證、中證、商道融綠、Wind、富時羅素、嘉實、社會價值投資聯(lián)盟等。

三、ESG報告框架及HR的價值展現(xiàn)

目前國際上ESG投資及評級體系主要包括三方面：各國際組織和交易所關(guān)于ESG披露和報告的規(guī)定、評級機構(gòu)對企業(yè)ESG的評級、以及投資機構(gòu)發(fā)布的ESG投資指引。

在企業(yè)ESG評級體系中，不同的評級機構(gòu)所關(guān)注的指標有所不同，作為權(quán)威評級機構(gòu)，不收取被評級企業(yè)的費用，而是根據(jù)評級因素，通過公開渠道獲取的信息，經(jīng)過綜合打分系統(tǒng)，生成客觀評級結(jié)果。評級結(jié)果將直接影響機構(gòu)投資人和個人投資者的投資決定，即評級等級高，則股價上升、企業(yè)估值也上升，反之，評級結(jié)果降低，則股價下降，估值下降。

以明晟(MSCI)的ESG指標為例（見圖2）：

圖2，圖源明晟MSCI ESG評價指標

從上述評級指標體系來看，其中的社會(S)和治理(G)兩個維度中，關(guān)于人力資本等5個主題、員工管理等9個關(guān)鍵因素與HR工作職責(zé)和影響力直接相關(guān)。

換言之，當企業(yè)準備ESG報告時，這些由HR管轄、影響或?qū)嵤┻\營的內(nèi)容，將由HR部門匯總后提供。因此，隨著ESG報告成為中國上市公司信息披露的必備報告之一，HR在公司整體運營過程中的價值和貢獻也將隨之顯現(xiàn)。

那么HR如何借勢找到抓手，在ESG報告中有精彩露出呢？

國際著名咨詢公司Aon在《全球企業(yè)健康調(diào)研》中發(fā)現(xiàn)：企業(yè)繼續(xù)加大對員工健康的支持和投資，并且認識到吸引和留住人才的有效途徑之一是為員工構(gòu)建可持續(xù)的職業(yè)生涯。Z世代已經(jīng)成為人才市場主力軍，相較于其它年齡段的職場人，TA們對企業(yè)的社會責(zé)任（CSR）和可持續(xù)發(fā)展（ESG）方面的承諾和實踐更加關(guān)注。

因此，為企業(yè)建立具有吸引力的員工價值主張（EVP），是HR獲得真正有效的業(yè)績成果，幫助企業(yè)應(yīng)對ESG評級的重要運營內(nèi)容——即將建立和完善員工管理體系列入整體戰(zhàn)略，并結(jié)合企業(yè)整體目標，包括將員工福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境和企業(yè)文化掛鉤，重視員工的全面健康（職業(yè)健康與身體、心理、財務(wù)和社交健康）等。

圖源Aon公司的《全球企業(yè)健康調(diào)研》

四、HR在ESG報告中的價值露出示例

以在港交所上市的阿里巴巴集團公布的2022年ESG報告為例，讓我們一起來探尋和評估HR在其中的貢獻和價值。

從這七方面的總結(jié)，可以看到阿里巴巴集團HR團隊在保障員工職業(yè)安全和支持個人成長方面的積極實踐，即使在疫情肆虐的2022年，阿里巴巴始終將包容、韌性、平等和信任等價值觀，貫穿在與員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)、股東等各個利益相關(guān)方互動的過程中，實現(xiàn)了營收和凈利潤分別增長2%和67%的業(yè)績。

這份ESG報告不僅清晰展現(xiàn)了HR的運營貢獻、文化建設(shè)和戰(zhàn)略價值，更是將雇主品牌和企業(yè)形象進行了生動展示，一步一個腳印地實現(xiàn)“世界沒有難做的生意”、“要做成活102年的好公司”的愿景。

可以說，這份ESG報告對HR伙伴在規(guī)劃、支持自己所在組織的可持續(xù)發(fā)展行動計劃有著相當?shù)慕梃b意義。

綜上，HR普遍面臨的最大挑戰(zhàn)之一是缺乏戰(zhàn)略影響力，希望通過本篇文章，HR們能學(xué)習(xí)借用ESG報告的勢能，以關(guān)注員工的全面健康為抓手，實施與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的HR戰(zhàn)略，走上前臺。

作者 | 艾倫 關(guān)愛通研究院特聘專家

審核 | 鉫棋

編輯 | 樂語