隨著國家統計局發布2024年全國平均工資數據后，各省份2024年平均工資數據也陸續公布。
據不完全統計，截至6月28日，全國至少已有16個省份發布了2024年平均工資數據。
可能很多職場人會問，“社會平均工資”的提升對我們到底有哪些主要影響？
截至6月28日，至少已有16個省份發布了2024年平均工資數據。
在這16個省份中，天津、浙江、廣東、江蘇的城鎮非私營單位就業人員年平均工資已突破12萬！
其中，天津市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為142437元，比上年增加4430元，同比增長3.2%；浙江省非私營單位就業人員年平均工資為137239元，比2023年度增加4194元，增長3.2%，扣除價格因素，實際增長2.9%；廣東城鎮非私營單位就業人員年平均工資135395元，同比增長3.0%，在崗職工年平均工資137468元，增長3.0%。
劃重點：
社平工資的公布，對于HR而言，意味著人工成本的提升和一大波調基工作。
因為社平工資決定社保上下限，社保上下限確定后，職工今年的社保繳費基數就確定了，相應的，部分職工的社保繳費基數將會變化，企業的社保繳費成本自然也改變了。
具體會有哪些影響，往下看看吧！???
根據《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）規定：
調整就業人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。
因此，社平工資是征繳和支付各項社會保險、住房公積金、制定最低工資標準及城鄉居民最低保障標準的重要依據！
對于員工來說，因為社平工資上調，部分人員的工資將會上漲，傷殘就業補助金和生活護理費標準會提高，在相應年度里辦理退休的人員的基礎養老金就越多！
同時，大家關注的公積金繳存基數也會調整！
除了影響我們的五險一金待遇，還有這些待遇也會因為社平工資的變化而變化：
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業的國家標準。
按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。
“平均工資”在勞動者權益受損時也會派上大用場，因為它決定著經濟補償金的高低。
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。
對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅”。
如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，誤工費應當根據受害人的收入狀況和誤工時間來計算。受害人收入狀況的確定，根據受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算；沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
轉自：51社保網，關愛通稍做整理更新與內容刪減
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