加班嚴重，但依舊前仆后繼
互聯網公司的加班文化早已聲名在外
作為國內最大的電商平臺，
阿里的副總裁就曾放出：“不接受加班，不招”的信號
拋開996的工作模式不說，
雙十一作為電商平臺的頭號節日
2000億營銷額背后的工作量也是相當驚人
行軍帳，睡袋，紅牛，阿里西溪園區里徹夜燈火通明
壓力很大，加班很嚴重
可在人才招聘市場上，獵頭們卻都說，
阿里的人，最難挖！
就連馬云都自信的說：“阿里的人，給四倍工資都挖不走！”
不光里面的人不想出來，外面的人還拼命的想要進去
最優秀的人才，看重的從來都不是錢
“噓寒問暖，不如打筆巨款”
企業以錢留人，看似給出了員工最大的誠意
可對企業來說，卻在人才競爭中留下了短板
你給五千，他給一萬
能用錢挖走的人，一般都不夠優秀
優秀的人才，也從來不會缺錢
當年蔡崇信放棄75萬美元的年薪，千里迢迢投奔馬云，每個月只拿500人民幣
難道只是憑著一腔熱血么？
自古真情留不住，唯有套路得人心？
那么阿里的“套路”又有哪些呢？
如今的阿里，雙十一的加班，對員工們來說更像是一場年度的狂歡
24小時不間斷供應的加班餐，一天的加班工資堪比一個月薪水
除了雙十一，壕級的福利也是相當“得人心”
馬云親自證婚的集體婚禮
“i home”計劃無償提供30萬的購房貸款
當別人家的孩子還在苦口婆心的借錢付首付的時候，
阿里人的首付已經放在口袋里了，最重要的是，還不用付利息！
生病了？還有5-10萬的援助金，你放心看病，醫藥費，我來！
俗話說：吃得好，才能干的更好！
為了滿足阿里人的胃，馬云在阿里總部竟然建了4個食堂！
每個風格不重樣！各種口味、各種菜品，一應俱全，而且價格實惠！
有智慧的福利，不用一擲千金，也可以！
沒有壕級福利？
也沒有江湖套路？
靠什么留住人才？
專研企業福利11年，中智關愛通，教您如何有智慧的做福利！
經過十一年業務發展，關愛通積累了大量服務各類型企業的經驗，深諳福利領域相關法律法規在企業中的應用落地，致力于在合規的前提下，幫助企業節省費用，提高員工滿意度。
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