春節前，HR如何選擇企業福利供應商

HR與企業福利的一天

早上六點，鬧鐘剛響

做好早餐，送孩子去上學，

擠著一個小時地鐵，匆匆忙忙趕到會議室

即將要到的春節，員工福利還沒確定

雖然，這已經是這周開的第三次會議了

“要員工滿意！” “要省錢！” “要有效果！”

老板的12個字，

每個字背后都是龐大的工作量

做調研，找供應商，控制預算，

各地的分公司，物流怎么做才能同步？

出現質量問題怎么退換貨？

吵吵嚷嚷一下午，等到會議結束，又是早已過了下班的時間，員工福利，還是沒有結論

明天！一定要確定方案！

HR如何選擇企業福利供應商？

一站式 福利平臺，可靠嗎？

今天的會議上，新來的95后實習生提出了個“互聯網+”平臺

說是全年的福利從選品到福利發放都能一站搞定

不能不說，現在的年輕人，想法都很好

但現在市場上，一站式平臺那么多，福利外包出去，能保證質量嗎？

去年，隔壁公司的王姐使用了個相似的互聯網平臺

工作是省事兒了不少，

那個效果是真的不敢肯定，

員工一人一個賬號密碼，給個鏈接說是商城，想要什么福利，自己選

結果產品太少，兌換期只有十幾天，熱門產品，一天就沒貨了

兌換的福利出現了質量問題，還得經過HR再聯系商家要求退換貨

后期不僅王姐忙的不可開交

員工也普遍反映太雞肋！

花了一堆錢，沒有效果，老板對此事也是相當介意！

2.0福利平臺，有什么區別？

正想問問還有什么新的想法，誰知這個實習生還不死心

拿出電腦，找了堆資料，HRoot上這家叫“中智關愛通”的平臺還獲了不少獎

獲獎了又怎么樣？！

不能解決實際問題的產品，都是在浪費時間！

可這小姑娘，就是年輕有膽氣啊

說什么這家是央企的平臺，做了十幾年的企業福利了

合作了上萬家企業，什么戴森吹風機，卷發棒，YSL的口紅，雅詩蘭黛的小棕瓶，男同事喜歡的蘋果手機，智能手環，游戲配件都能找到，因為都是它們一級合作的供應商，價格還比電商便宜不少，在場的小姑娘們一個個的都開始坐不住了。

說是為了讓員工滿意，每個賬戶都有三年的福利兌換期，

熱門福利不缺貨，員工有充足的時間可以選擇選擇自己想要的福利

還和京東合作了物流，分公司雖然比較多，也可以在節前一周內搞定物流

產品出現質量問題了，先退款，再退貨！

聽到這兒，本來幾個理性的男同事都在考慮要不要試試水了

近期，關愛通還在合規性、兼容性、管理性、安全性、用戶體驗等五大維度上實現了全面升級！

給了員工“想要”的福利，才能最大化激勵員工

方案匯報給老板之后，

新年的福利，終于可以確定了！