每年因為飲食文化差異導致的南北大戰，直接表現了不同人群對節日的要求
作為公司的HR，以往也一直是在電腦前的“吃瓜群眾”樂此不疲的看著別人家的打架
可誰知，今年公司規模擴張之后，這場由飲食文化引起的“戰爭”直接燒到了自己的頭上員工禮品方案。
中秋福利的特殊意義
企業福利，以為中秋、端午和春節最為受員工和老板的重視，春節臨近年終，豐厚的年終獎，春節福利在大多數員工的心里都是滿意的，端午臨近暑假，只有三天的假期，吃個粽子應景也就過去了，唯獨這個中秋，雖然只有三天假期，在千年來卻傳承著”團圓“的情節，假期太短，大多數員工也沒有回家的打算，可團圓的氛圍不能少，中秋福利不論發什么都要讓員工有”家“的感覺，有了這份歸屬感，企業的預算才能算是沒有白花。
”戰爭“下的企業福利
因為中秋節賦予的特殊意義，公司在中秋福利也是格外用心，作為主要負責員工福利的我，尤其是越臨近節日加班也越來越頻繁，各個職級的福利預算不同，上海總部員工心里“沒有鮮肉月餅的中秋節是不完整的“但外地的廣東員工，”咸蛋黃蓮蓉“才是中秋節的C味！光是發月餅，就能在公司內部引起一場”戰爭“員工禮品方案！
巨大的工作量，臣妾真的做不到啊！
今年三月，公司上線了好幾條新業務，員工一下從50人擴張到百人以上，廣州和成都分公司接連設立，但福利標準卻是由總公司統一設定的，老板對中秋福利只有一個要求：要有歸屬感，要多聽聽員工的想法！每次開完會，福利方案就變得更加撲朔迷離......
福利可以一鍵解決了？
一次同學的飯局，員工禮品方案同是HR的大學同學聽說了我的困惑，推薦了一家叫”關愛通”的公司，十幾年專注企業福利，在互聯網加的時代，新推出的“理想福利”方案，只需要設定好福利預算，就可以給到專業的福利方案，在線商城還能即時開票，不用自己聯系物流，員工自己挑選，整合商品，極大的放大了福利體驗，員工普遍反應今年的中秋節，很有愛！
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