如何調(diào)動組織活力，讓員工沸騰起來？

任正非先生在談到華為組織成功秘訣時，提及兩大要點：方向大致正確，組織充滿活力。前半句聚焦組織戰(zhàn)略，后半句重在基于企業(yè)文化的價值導(dǎo)向，提升組織能力，保持組織活力，增強組織積極性、戰(zhàn)斗力，不斷實現(xiàn)進化。那么，何為組織活力？又如何衡量活力組織呢？

簡單可分為兩點：活力組織擁有旺盛的生命力，能快速適應(yīng)時代的變遷、經(jīng)濟的動蕩，適時調(diào)整生存策略，確保組織長期健康存續(xù)；并且，組織能在充滿挑戰(zhàn)與競爭環(huán)境中，與競爭者拉開差距，自主變革創(chuàng)新，長期保持發(fā)展優(yōu)勢。

實踐中的問題來了，組織想要釋放和激發(fā)活力，有效應(yīng)對變化，并獲得持續(xù)成長和領(lǐng)先，具體該如何去做呢？

這也是中智關(guān)愛通想與您探索的問題！為此，關(guān)愛通專門邀請到人力資源管理專家徐敏老師，分享組織如何在變化中取勝、有效激勵員工、激活組織活力、成就卓越未來等管理之道！

直播時間

9月29日（周四）14:00—15:00

直播主題

如何激活組織活力，成就企業(yè)高績效？

直播大綱

- 什么是活力組織？審視您所在的組織是否充滿活力？

- 充滿活力是一個組織健康的狀態(tài)，那么，該如何提升和持續(xù)保持組織的活力度呢？

- 當組織成員持續(xù)保持低迷狀態(tài)，“擺爛”、“躺平”等心理占據(jù)主導(dǎo)，企業(yè)管理者該如何激-勵與關(guān)愛員工，讓員工們“沸騰”起來？

- 員工與組織，該如何相互激發(fā)、共同創(chuàng)造呢？

直播講師

徐敏

華東政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)人力資源碩士

國家人力資源管理師二級，企業(yè)心理健康師

精通現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)及電商行業(yè)人力資源管理，對企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、績效薪酬、人才發(fā)展等方面具有全面的咨詢管理經(jīng)驗

幫助企業(yè)找到激活組織活力的方法論，并轉(zhuǎn)化為落地可行的實踐，希望是您在這場直播中的收獲。