調崗調薪，對于企業來說，就一直是一道棘手的難題，對負責執行的人力資源部門而言更甚。企業因業務發展需要、組織架構調整、人員優化整合等等原因，對員工進行崗位變動，本是企業正常的經營行為，也是人力資源百分百會遇到的常規工作。
但因涉及薪酬的調整，崗位的變動，就變得尤為敏感和具有挑戰，若操作不當，如隨意或強行對員工進行調崗調薪，輕則造成員工難以釋懷的心結，還會引起勞資雙方矛盾，爆發不和諧事件，甚至最終對簿公堂。
特別是在實踐中，企業往往會因為調崗調薪程序的不規范，踩到法律紅線，而付出不小代價。
為了幫助企業和HR守住合情合理、合法合規的“底線”，在不可避免的矛盾事件中得到裁判機構的認可，中智關愛通特別邀請到勞動法領域執業超21年的專業律師冼武杰律師，通過調崗調薪的實戰案例，與企業和HR分享合法調崗調薪的實操之道。
直播時間
2022.10.14（周五）14:00—15:00
直播主題
如何合理合法的調崗調薪？
直播講師
冼武杰律師
人力資源、勞動法領域律師執業超過21年。
曾被評為優秀兼職仲裁員、勞動與社會保障法律專業委員會優秀委員、年度亞太地區勞動與雇傭業務領域推薦律師等榮譽稱號。
直播大綱
一、合法的調崗情形有哪些？
二、調崗的實戰案例
三、合法的調薪情形有哪些？
四、調薪的實戰案例
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