自2021年起，優質職場每年都會針對職場人關注的命題，以調研的方式，制作一份職場調研報告。2022年，我們將調研的主題確定為「職場安全感」，希望在這個充滿不確定的世界，尋找到一些可以建立確定職場安全感的方式。
為了深入研究職場安全感，我們向參評αi優質職場評選企業的員工，以及社會面上的打工人，發起了「2022職場人安全感大調查」，最終根據超過3000位打工人的問卷反饋，完成這份《2022年打工人「職場安全感」研究報告》，在此，特別感謝活動行和瞎說職場為我們提供調研支持，讓本次調研的覆蓋面更加廣闊，收集到了許多打工人關于職場安全感的寶貴心聲。
《2022年打工人「職場安全感」研究報告》，以21-45歲打工人為主要研究對象，研究了打工人對職場安全感的理解與感受，通過對影響打工人職場安全感關鍵因素分析，總結出了能夠提升打工人職場安全感的5條建議。希望這份報告的研究成果，在全新開啟的2023年里，能夠幫助企業和員工共創出一個更加充滿安全感的職場。
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