隨著新年福利進入到實施關鍵期，HR們是不是都鉚足了勁，想在福利大戰中脫穎而出？
不過新年福利的籌劃千頭萬緒，不少HR發出崩潰的自我懷疑：“福利年年發，年年在調整優化，為什么去年的問題，今年還在發生，就像陷入了‘無限循環’？”
那么，HR們都遇到了哪些“無限循環”的無力瞬間？又該如何破局呢？
員工滿意度為何一直低？
當HR的第六年，快要認命般的習慣了，員工滿意度就像是一條平穩的下劃線，不求勇攀新峰，只求別年年斷層式下滑。
每一年，員工滿意度計劃都要改N版，做調研，寫總結，反思與優化，洋洋灑灑幾千字，想得很清楚了，可落實到執行......看著有限的新年福利預算，和Boss推過來的供應商，今年的員工滿意度，是誰想要放棄了，我不說。
HR選什么，員工都不喜歡？
關于新年福利選品，HR每年都要做很多的功課，努力揣測員工們的需求和想法，爆品榜單刷了又刷，可“員工到底喜歡什么”這個難題，至今沒有攻克......
無論HR選什么，傳統好物或新穎潮品，實用第一或顏值至上，員工總有不喜歡的，選中員工心儀福利的潑天快樂，什么時候能輪到我？
溝通來，溝通去，白溝通了？
從最初與供應商接洽，到完成整個福利發放的閉環，有HR表示：“最心累的就是溝通，最怕的是溝通來溝通去，全是白溝通......”！
從N選1溝通選定供應商，到N選多溝通福利商品，還有反復battle價格，溝通物流時效，和必定會出現的售后溝通，HR的精氣神都磨在了費心費力的溝通中。
眼前的新年福利溝通到哪一步了？如何縮短繁雜的流程，高效發放員工滿意的理想福利呢？
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