今年9月，中智EAP開啟了2024年“EAP杰出雇主”評選活動。本評選活動是由中智EAP精心策劃并傾力打造的EAP杰出雇主評選，旨在匯聚行業內的標桿企業，深入挖掘并表彰那些行之有效的實踐案例，以此推動EAP領域的創新與發展。
2024EAP杰出雇主評選
中智EAP致力于構建一個專業、科學、嚴謹且公平的評選平臺，確保每一獎項的權威性和公正性，為EAP行業的持續進步和卓越成就樹立典范。
我們期望通過“EAP杰出雇主”評選達成以下三大目標：
典范引領：遴選與表彰值得推廣、學習的EAP典范企業和組織，成為行業內值得學習和推廣的標桿。
促進交流：促進卓越職場之間的交流互動，為提供行之有效的員工心理關懷指南。
實現共同愿景：推動EAP行業的發展，為實現健康中國的戰略目標貢獻力量。
評選基本原則
01. 透明性
評選標準、流程和結果公開透明
02. 可衡量
制定具體、可量化的評選標準，以便客觀評估參評企業的表現。
03. 專業性
確保評選標準的科學性、專業性、權威性。
04. 公平性
評選的過程公平公正。
05. 鼓勵創新
倡導創新，鼓勵企業在EAP實踐中探索新方法和新思路。
06. 持續改進
評選標準和機制與時俱進。
獎項評審委員會
中智EAP聯合了10余位國內外心理學專家、管理學大咖、企業EAP項目實踐者以及心理健康服務商，共同組成專家評審委員會。
（展示部分委員會成員，按姓氏拼音首字母排序）
評審職責：制定評選標準
負責起草并確立獎項評選的維度和標準，確保評選過程專業性、科學性、嚴謹性、公平性。
評審職責：參與獎項評審
根據評選標準對參與評選的企業進行評審，最終確定獲獎企業。如遇到任何可能涉及潛在利益沖突的參評企業時，專家評審委員會成員會自覺回避，確保評選中立性和公正性。
參評流程
01.企業線上報名
02.企業問卷提交
03.專家獎項評審
04.中智EAP年會頒獎
2024年EAP杰出雇主分享
經過專家評審委員會細致又嚴格的評估，共有5家企業在本年度評選中脫穎而出，榮獲“2024EAP杰出雇主”，分別獲得“卓越先鋒獎”、“創新領航獎”和“社會責任卓越獎”。這些企業不僅在員工關懷和支持方面做出了卓越的貢獻，而且在推動整個行業的發展和創新上也發揮了不可替代的重要作用。
在本屆年會上，中智EAP將隆重舉行頒獎典禮，公布獲獎企業，并邀請EAP杰出雇主上臺分享自己的成功經驗、管理智慧以及在員工關懷和企業發展方面的獨到見解。這些分享無疑將為與會者提供寶貴的學習機會，同時也將激勵更多的企業投身于員工關懷和社會責任的實踐中。
我們誠摯邀請所有關注員工關懷和職場健康的人力資源專業人士參與本屆年會，共同見證這一榮耀時刻！
參會時間地點
時間：2024年11月28日（周四）13:00-17:30
地點：中國 上海浦東新區
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等待審核
1）會議免費，報名實行審核制，審核通過，主辦方會發送參會憑證。
2）本屆年會僅針對負責薪酬福利、醫學中心、HSE、員工關系、員工關懷、工會等HR參加。
精彩話題搶先知
01.發布《中國企業員工心理健康素養洞察報告》
深度剖析員工心理健康素養狀況，幫助企業更好地了解整體心理健康素養水平，為企業員工心理關懷提供有力的數據支持。
參會即可獲得完整版《中國企業員工心理健康素養洞察報告》
02.圓桌對談|企業開展員工心理健康關懷的新抓手
邀請衛健委的智囊專家探討企業如何有效遵循國家政策指引，有效開展和評價員工心理健康關懷工作。
03.創造4C職場，促進員工心理繁榮
高幸福感、持有樂觀態度的員工更能適應變化的環境。構建積極組織文化，是企業應對變化、開拓新局面的關鍵要素。本次演講探討在變化的時代下如何創造積極職場，促進員工心理繁榮。
04.EAP杰出雇主案例分享
2024年EAP杰出雇主從企業實踐角度分享如何為員工打造健康管理體系并提升業務價值。
指導單位:
中國國際技術智力合作集團有限公司
中國社會心理學會員工與組織心理援助 (EOA)專委會
國際EAP協會中國分會
主辦單位:
中智經濟技術合作股份有限公司
承辦單位:
中智關愛通(上海)科技股份有限公司
中智職業心理健康中心
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