在全球化加速與企業(yè)國(guó)際化浪潮下，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)開(kāi)始在海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或拓展業(yè)務(wù)，然而，由于文化差異、語(yǔ)言障礙、工作環(huán)境變化等因素，海外員工面臨諸多心理挑戰(zhàn)，這些問(wèn)題如果不及時(shí)解決，可能會(huì)直接影響企業(yè)海外運(yùn)營(yíng)效能。
作為國(guó)際礦業(yè)巨頭，洛陽(yáng)鉬業(yè)率先在海外員工心理關(guān)愛(ài)領(lǐng)域展開(kāi)積極探索與實(shí)踐，聯(lián)手專(zhuān)業(yè) EAP服務(wù)商中智 EAP,秉持“重點(diǎn)攻堅(jiān)·全域筑基·內(nèi)生賦能”理念，構(gòu)建全方位心理健康體系，為出海企業(yè)員工心理關(guān)愛(ài)提供范本，實(shí)現(xiàn)組織效能與員工福祉的雙向提升，為企業(yè)在海外的穩(wěn)健發(fā)展筑牢根基。
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