在時代浪潮的推動下，企業福利管理正經歷著前所未有的變革與重塑。2025年，關愛通推出“福利新視野”主張，致力于探索中國式福利管理創新路徑，推動企業福利管理從“單向賦能”向“多元共生、生態協同”的全面轉型。我們以理念升維帶動實踐突破，構建起社會、企業、員工攜手共創的創新格局，為中國企業提供真正契合本土文化與社會語境的長效關懷解決方案。
作為企業的“福利管家”，關愛通始終聚焦員工健康、成長與幸福感，助力企業構建兼具政策合規性、市場競爭力與文化感召力的中國特色福利管理體系，讓福利真正從企業的成本中心轉變為價值投資，成為企業發展強大助推器的同時，更讓員工們在職場中感受到切實的關懷與尊重，最終實現個人與組織的共同成就。
為了推進“福利新視野”從理念到實踐的全面落地，關愛通持續深化與中智各分支機構及兄弟單位的協同聯動，在全國多城市共同舉辦系列公益講座、主題沙龍、福利研討會等多元活動，不斷豐富“福利新視野”的內涵與實踐，持續輸出深度行業洞察與創新福利解決方案，助力戰略合作伙伴實現福利體系的價值升級，共同邁向以人為本、數智融合的福利新紀元。
8月20-21日，關愛通于鄭州、蘇州兩地成功舉辦專題研討會。超250位企業管理者、人力資源負責人與行業專家齊聚一堂，以前瞻視角共話人本管理的未來圖景。
8月20日，關愛通與中智河南攜手舉辦的“智領關懷 聚勢未來”——2025央國企員工關懷專題研討會圓滿收官。
當央國企面臨工資總額限制與市場化人才激勵的雙重挑戰時，該如何構建既高效合規、又具備競爭力的員工關懷體系，實現精準破局呢？
關愛通企業福利事務數字化專家王學志分享中
會議現場，關愛通企業福利事務數字化專家王學志率先帶來了主題為《工資總額限制下的央國企破局與合規化解決方案》的分享。他深入剖析了工資總額限制下的人才管理矛盾，指出這一限制帶來的影響猶如雙面刃。對外，企業薪酬競爭力大打折扣，極易流失高端人才；對內，薪酬結構僵化，將使得關鍵崗位的激勵難以發揮應有作用。面對這一困境，王學志憑借其深厚的專業能力和豐富的實踐經驗，為大家詳細分享了央國企薪酬管控與人才流失的破局路徑，為企業雕琢出合規前提下的“以人為中心”的解決方案。
關愛通研究院特聘講師鐘佳奇分享中
關愛通研究院特聘講師鐘佳奇解析了《2025年企業福利策略和管理趨勢》。她從統籌性、靈活性、透明性、差異性、保障性、激勵性這六大維度，為來賓們搭建起一個判斷企業福利效能的框架。隨后，她解讀了五大福利管理發現，讓來賓們清晰地了解到福利策略與組織績效之間的關聯機制，明白了優化福利策略對于提升企業整體績效的重要意義。
中智保險經紀（上海）有限公司項目經理宋菁菁分享中
在當前企業用工形式日益豐富多樣的背景下，健康保障管理面臨著前所未有的挑戰。基于此，中智保險經紀（上海）有限公司項目經理宋菁菁帶來了《多元化用工時代的健康保障精準破局》的精彩分享。她以詳實的數據和生動的案例為依托，勾勒出當下企業健康保障的現狀全貌。同時，宋菁菁也以多元化用工健康保障為主線，分享了針對不同類型員工健康保障的精準施策之道，為企業健康保障管理提供了有益參考。
8月21日，關愛通與中智蘇州聯合舉辦的“降用工風險 提福利效能”——2025年人效雙贏攻略暨企業員工關懷中秋研討會圓滿落幕。
在勞動領域法律環境持續深化、企業人力資本管理面臨深刻變革的當下，如何有效應對勞動管理新挑戰、制定前瞻性策略，成為企業構建和諧勞動關系與組織韌性的關鍵命題。
北京觀韜中茂(蘇州)律師事務所顧曉明分享中
北京觀韜中茂(蘇州)律師事務所顧曉明，憑借其深厚的法律素養、豐富的實戰經驗以及對勞動法律領域的敏銳洞察，為與會來賓們帶來了一場極具前瞻性與實用性的專題分享——《在司法解釋(二)視野下的勞動管理新挑戰和新對策》。他將分享的重點聚焦在司法解釋(二)為企業勞動管理帶來的新挑戰上，并從多個維度進行了細致入微的分析，希望能助力企業實現勞動管理的規范化、法治化，推動企業與員工共同發展、共創輝煌。
關愛通研究院特聘講師包子奇分享中
關愛通研究院特聘講師包子奇解析了《2025年企業福利策略和管理趨勢》，他指出，科學合理、精準有效的福利策略能夠顯著提升員工的工作滿意度與忠誠度，降低員工流失率。此外，福利策略與企業文化的深度融合能增強企業的凝聚力與向心力，營造積極向上、和諧穩定的企業氛圍，促進企業的可持續發展。通過深入淺出的解讀，讓在場的來賓們清晰地認識到福利策略并非孤立存在，而是與組織績效息息相關、相互促進的有機整體。最后，包子奇分享了提升福利有效性的關鍵舉措與解決方案，帶來了實實在在的干貨。
中智保險經紀(上海)有限公司銷售總監金銳分享中
中智保險經紀(上海)有限公司銷售總監金銳則帶來了《新質生產力驅動下的員工福利保障新趨勢》的分享。她帶領大家探索和諧勞動關系的影響因素，了解員工福利保障的實施現狀，還揭示了新質生產力如何賦能員工福利。最后，她還分享了優化員工福利保障的方法與實踐案例，讓大家對未來的員工福利保障有了更清晰的方向。
活動現場精心打造的中秋福利沉浸式體驗區，成為兩場研討會上的一大亮點，也是“福利新視野”這一理念的生動詮釋——關愛通將傳統福利發放升級為可感知、可互動、可定制的數字化場景，以“以人為本、數智賦能”為導向，助力企業跨越傳統福利管理的瓶頸，步入關懷可見、未來可期的新紀元。
關愛通作為企業的“福利管家”，致力于通過數智賦能與人文關懷的雙重驅動，助力企業真正實現福利管理的戰略升維，開啟“福利新視野”。未來，關愛通期待與更多企業攜手，以全場景解決方案重構企業福利價值，用陪伴式服務助力企業發展每一步，借生態化創新推動行業標準升級。讓每一份關懷都精準觸達心靈，每一次投入都收獲組織共鳴，每一程探索都指向可持續的未來。
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