職工心理健康直接影響團隊效能與組織發展，構建系統化的心理服務體系，已成為當前組織管理的重要議題。《激活心能，促進組織高效發展——2025年第二十二屆中國（中智）EAP年會》將于12月4日在武漢舉辦。本屆年會匯聚EAP領域專家學者與企業實踐者，共同探討心理健康服務與組織發展的深度融合路徑。
會議時間：
2025年12月4日（周四）13:00-16:45
會議地點：
湖北省武漢市武昌區
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與政府代表、學界專家與企業實踐者，共同探討如何借助EAP有效提升組織效能
主講嘉賓：高偉
嘉賓介紹：
高偉，中國心理學會員工心理促進工作委員會委員，中國社會心理學會員工與組織社會心理援助專業委員會副秘書長，中國首批赴美學習國際化標準EAP服務的專業人士，全程參與國際標準EAP服務本土化的過程，創建并管理中國第一個符合國際標準的7*24小時EAP電話咨詢中心，曾任中科院心理所EAP中心咨詢主管，為中央國家機關心理咨詢服務熱線建設管理體系并督導骨干咨詢師
演講概要：
①EAP的歷史和核心技術
②EAP的角色定位演變：從輔助福利到組織戰略
③EAP賦能組織戰略的四大路徑
④落地與實踐，構建面向未來的EAP體系
報告概要：
①EAP用戶畫像的深度解讀
②EAP服務使用的變化趨勢
③變革下的核心議題深度洞察
④風險預警與高危人群畫像
⑤EAP咨詢服務的量化評估與臨床價值
⑥給企業的行動指南
主講嘉賓：林秀彬
嘉賓介紹：
林秀彬，東方明見心理CEO，中國心理學會臨床心理學注冊工作委員會注冊督導師（D-25-062），華中師范大學臨床與咨詢心理學博士，堪薩斯大學咨詢心理學專業訪問學者，中國心理衛生協會石油石化專委會委員，美國雷德蘭茲大學特聘教師，華中師范大學心理學院外聘碩士導師，《情緒聚焦療法的刻意練習》第一譯者
演講概要：
①從“附屬”教育機構談起——家庭/親子關系與組織承諾
②“關系”的共通性——親子關系如何與組織關系交互作用
③關系提升的簡單的方案——一些外周路徑的使用
④關系提升的復雜方案——突破核心困難
主講嘉賓：喬玉濤
嘉賓介紹：
喬玉濤，職業健康心理學顧問，為多家大型企業搭建和管理職業健康體系
演講概要：
①職業健康心理學框架下的EAP：針對企業管理需求和風險分析，設計預防方案
②實戰案例解析：心理危機干預、返崗適崗評估、行為風險管理
③經驗總結與思考：基于數據準確識別需求，推行定制化、一體化方案，戰略溝通實施、多維指標評估
主講嘉賓：王曉艷
嘉賓介紹：
王曉艷，德迅（中國）貨運代理有限公司大中華人力資源副總裁
演講概要：
①德迅企業介紹——百年老店的人才“保鮮”策略
②企業文化建設，打造“幸福感”
③上下同頻，HR搭建戰略橋梁
④數字化開放平臺，激發員工活力
①聆聽標桿實踐
世界500強企業HR現身說法，分享職場身心健康實踐案例
②獲取前沿洞察
基于大數據分享員工心理健康現狀趨勢及高風險群體畫像，獲贈完整版《企業員工心理洞察報告》
③探索未來趨勢
專家學者引領，學習如何打造積極職場，賦能員工心理繁榮
學術指導單位
中國心理衛生協會EAP專委會
中國社會心理學會員工與組織心理援助 (EOA)專委會
主辦單位
中智關愛通(上海)科技股份有限公司
承辦單位
中智職業心理健康中心
協辦單位
中智湖北經濟技術合作有限公司
武漢東湖新技術開發區人力資源經理人聯合會
專業支持單位
湖北省婚姻家庭研究會
湖北東方明見心理健康研究所
轉自：中智EAP
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