合理合規(guī)員工福利方案是怎么做的？

當(dāng)今社會，面對疫情、面對人才緊缺、面對經(jīng)濟環(huán)境日益惡化，在這重重困境下，企業(yè)如何穿越危機，更好地生存發(fā)展？人力資源常見的降本方案，往往存在著諸多誤區(qū)，不是合規(guī)問題，就是飲鳩止渴。合理運用稅優(yōu)政策，規(guī)劃員工福利方案，可以幫助達到企業(yè)管控成本的目的。而且，一個優(yōu)秀的 員工福利方案，不但可以達到企業(yè)降本的效果，還能激發(fā)員工工作積極性，最終幫助提升企業(yè)能效，獲得可持續(xù)性發(fā)展的寶貴機會。

首先，為何合理規(guī)劃員工福利方案能夠降本呢？

身處后疫情時代，企業(yè)面對種種壓力，開源節(jié)流、降本增效是企業(yè)應(yīng)對危機的普遍共識。除了想方設(shè)法向外“開源”，企業(yè)應(yīng)對策略也聚焦于向內(nèi)“節(jié)流”。部分企業(yè)開始粗放采取裁員、降薪、調(diào)薪等措施，以暫且緩解企業(yè)成本壓力。但就長遠(yuǎn)發(fā)展來看，這些舉措雖只能幫助企業(yè)降低一時的成本，但容易將企業(yè)推入一個惡性循環(huán)的漩渦，導(dǎo)致最終無法實現(xiàn)發(fā)展的目標(biāo)。

有些聰明的企業(yè)管理者們開始另辟蹊徑，通過調(diào)整福利內(nèi)容和形式的實施，節(jié)省企業(yè)“社保稅”部分的費用支出，在保障員工利益的同時也降低了企業(yè)自身的人力成本。

為什么這么說呢？讓我們來看看福利降本的依據(jù)。

眾所周知，我們員工在最終拿到工資時，會預(yù)先扣除社保繳納和個稅，但依據(jù)《社會保障法》、《國稅函(2009)3號文》和《國稅發(fā)[1998]155號文》，企業(yè)發(fā)給我們員工的福利基本只收一道稅，即個人所得稅，不計入社保繳納基數(shù)。通俗來講，多發(fā)福利，少發(fā)工資，可以在保障員工所得的基礎(chǔ)上，降低企業(yè)人力成本。

其次，如何才能將員工福利方案做得既合規(guī)又有效呢？

我們企業(yè)想要合理合規(guī)地實現(xiàn)人力資源降本目標(biāo)，主要需要依據(jù)財政部、國稅總局所頒布的條文為指導(dǎo)。

具體如何合規(guī)操作實施？需要滿足什么條件？我們先拿午餐福利為例，展開法理上的闡述與論證，并給大家分享兩大典型客戶案例。

案例一

解決方案：午餐福利由工資形式轉(zhuǎn)變?yōu)楦＠问綄嵤?/span>

實施效果：工資總額降低4800萬元/年，節(jié)省人力成本1632萬元/年。

案例二

解決方案：通過將午餐、交通等預(yù)算，由工資科目調(diào)整為福利科目。

實施效果：每月節(jié)省17萬元，1年可節(jié)省204萬元。

經(jīng)過以上兩個案例分析，大家可以從數(shù)據(jù)上最直觀地了解到一個合理合規(guī)的員工福利方案是當(dāng)下企業(yè)發(fā)展困局中降本增效的關(guān)鍵。

關(guān)愛通深入研究相關(guān)政策法規(guī)，從合規(guī)角度，所提供的員工福利方案，具備充分的法規(guī)依據(jù)，幫助企業(yè)免于牽涉諸多法律風(fēng)險，解決“福利”后顧之憂，更能有效管控人力成本，提升薪酬競爭力！如需咨詢了解，歡迎致電400-920-6969垂詢。