企業(yè)福利體系幾乎發(fā)揮不了激勵(lì)作用？直面問題找出解！

當(dāng)所有企業(yè)開始重視人才爭(zhēng)奪，企業(yè)福利和組織激勵(lì)體系的創(chuàng)新與改進(jìn)，也迎來更高要求的挑戰(zhàn)。相較于高薪，實(shí)際上企業(yè)福利更能持久地激勵(lì)員工。但在現(xiàn)實(shí)中，HR卻容易面臨：在企業(yè)福利體系上投入不少，員工卻感知不足，福利體系幾乎發(fā)揮不了激勵(lì)作用的痛點(diǎn)。

尤其在面對(duì)新生代員工時(shí)，薪酬體系設(shè)計(jì)和福利管理的一系列問題，更值得審視：

- 如何解決薪酬福利的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性？

- 如何解決薪酬福利的對(duì)內(nèi)公平性？

- 如何解決薪酬福利對(duì)員工的激勵(lì)性？

- 如何通過合理的激勵(lì)與福利設(shè)計(jì)，提升員工工作積極性？

課程名稱

《企業(yè)激勵(lì)效用倍增，員工幸福指數(shù)提升》——戰(zhàn)略福利激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

課程講師

企業(yè)人力資源管理專家

22年世界500強(qiáng)、上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，18年培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，尤擅人力資源與通用管理課程。

課程收益

v 了解組織戰(zhàn)略如何決定薪酬福利定位；

v 了解薪酬福利方案涉及的原則和思路；

v 學(xué)會(huì)調(diào)研、設(shè)計(jì)靈活多樣、針對(duì)性強(qiáng)的福利項(xiàng)目，讓激勵(lì)效果倍增。

課程概要

1. 個(gè)體績(jī)效成就冰山模型

2. 員工福利——間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

3. 員工激勵(lì)路線圖

課程時(shí)間

2022年7月27日（周三）19:30-20:30

針對(duì)企業(yè)實(shí)際問題，結(jié)合新時(shí)期員工特點(diǎn)，中智關(guān)愛通誠(chéng)邀人力資源管理專家劉冰老師，將現(xiàn)代激勵(lì)與企業(yè)福利設(shè)計(jì)工具及高效員工管理相結(jié)合，幫助HR發(fā)揮福利體系激勵(lì)效能，讓員工看清提升空間，倍受激勵(lì)，更助力企業(yè)高質(zhì)量完成業(yè)績(jī)，最終實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。想更大程度發(fā)揮福利體系的激勵(lì)作用嗎？這場(chǎng)直播，不容錯(cuò)過！